劳动关系不成立 请求补偿被驳回

   （原标题：在某汽车销售公司工作的钟某，在未解除劳动关系及得到补偿之下，又被安排到新筹备的公司工作，两公司均未和他签订劳动合同，5年之后，钟某被解除劳动关系，由此产生纠纷——劳动关系不成立 请求补偿被驳回）
   在劳动关系中，职工往往处于弱者一方。一些求职者往往认为，只要公司给我工钱，签不签劳动合同无所谓。然而，真正到维权的时候，签合同和不签合同的结果往往有很大差别。
  劳动仲裁被驳回 提起诉讼再被驳回
   2007年12月，钟某进入玉林市某汽车销售服务有限公司工作，公司没有和他签订劳动合同。当时，钟某自己觉得签不签合同无所谓，自己干活，公司付钱就行了。工作期间，钟某任劳任怨，公司叫他到哪就到哪，叫他干啥就干啥。直到2013年，公司提出和钟某解除劳动关系，钟某才傻了眼。
   2013年7月，钟某认为与玉林市某汽车销售公司存在劳动争议，申请玉林市劳动仲裁机构裁决，劳动仲裁机构裁决驳回仲裁请求事项。此后，钟某不服，一纸诉状将玉林市某汽车销售公司推向了被告席，请求被告玉林市某汽车销售公司支付带薪年休假工资差额2496.4元、支付违法解除无固定期限劳动关系赔偿金62400元。
   法院审理查明，被告玉林市某汽车销售公司于2008年9月26日经玉林市工商行政管理局批准成立，经营范围为某品牌汽车销售及代理意外伤害保险、机动车辆保险，该公司具有独立法人资格，独立承担民事责任。钟某认为其于2007年12月进入玉林市某汽车销售服务有限公司工作，在未解除劳动关系及得到补偿之下，于2008年3月被安排到被告正在筹备的新公司维修部门从事喷漆工作，两公司均未与原告签订劳动合同，钟某在工作期间未享受职工带薪年休假待遇；2013年7月下旬，被告单方向钟某提出解除劳动关系。
   近日，玉州区法院经过审理，作出一审判决：驳回原告钟某对某汽车销售公司的诉讼请求。
   认定劳动关系须满足三项条件
   法院一审认为，根据《劳动和社会保障部〈关于确认劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发［2005］12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，确认用人单位和劳动者之间存在劳动关系需满足这三项条件，缺一不可。被告玉林市某汽车销售有限公司于2008年9月26日经玉林市工商行政管理局批准成立，经营范围为某品牌汽车销售。该公司具有独立法人资格，独立承担民事责任，符合法律规定的用工主体资格。钟某称其于2008年3月进入被告公司从事喷漆工作，与被告公司获批成立的时间不符，钟某从事的工作亦不属于被告获批的经营范围。钟某与被告之间不具备形成劳动关系的法定要件，不能确认双方存在劳动关系。钟某要求被告支付带薪年休假工资差额2496.4元、违法解除无固定期限劳动关系赔偿金62400元，没有事实和法律依据，法院遂驳回钟某的诉讼请求。