“玉林白领”走向全国

编者按：“白领”作为一个舶来词，特指有较高教育背景和工作经验的人士，是对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称。以这个概念来对号入座“玉林白领”，这已经成长为一个相当庞大的群体。记者最近就深入这个群体采访，发现不少玉林人成为国内著名企业的“白领精英”，而玉林本土企业的“白领文化”也在郁郁葱葱地成长着。

李烈军在广东省创新驱动发展大会上。（资料图）

全上品公司新入职的白领都要进行素质训练，图为训练营的拓展运动。

“玉林白领”走向全国

   玉林市曾经编撰过一部厚厚的四大册的《玉林儿女风采》，然而能入书的玉林籍的“白领精英”却相对较少。一般人也认为，玉林经济在国内的经济版图并不“显赫”，所以“玉林白领”相比江浙等其他地方并不出众。

   然而记者在调查中发现，与声名鹊起的“玉商”群体相比，玉林白领其实并不逊色，他们正在走向全国，而且很多人在华为、联想、格力、美的、万科等著名大企业就职，甚至有的漂洋过海在世界级的公司任职。

   “白领精英”中的牛人

   在这批人中，北流市白马镇农家子弟——李金波是其中的佼佼者。在美的公司15年的职业生涯中，他一步步成长为美的制冷设备有限公司高级工程师。去年1月，在国家科学技术奖励大会上，以其为第一完成人的“房间空气调节器节能关键技术研究及产业化”项目，获得国家科学技术进步二等奖。

   而在今年2月16日广东省创新驱动发展大会上，玉林籍（出生于玉州区仁东镇大路村）的李烈军获得广东省科学技术进步一等奖。翻阅其简历，实在不简单！现在是华南理工大学任博士生导师的他曾多年担任广钢集团的技术高管，从事钢铁事业20多年来，他主持了多项重大工程的谈判、建设、投产和达产工作，其中2000年主持了国家重点工程——广钢集团广州珠江钢铁有限责任公司续建工程电炉组的技术谈判工作；主持或参与了20多项国家、省、市的技术开发和产品开发项目，包括国家863及973项目，有11项成果获国家、广东省及广州市科技进步奖，这些成果为企业创造了巨大的经济效益和社会效益。

   “白领精英”成功之道

   观察这些走向全国的玉林“白领精英”的成长之路，主要有两个途径，一种是“技术派”，如李金波、李烈军这样靠专业的技术素养成为企业的技术高管；一种是“实战派”，以销售额、企业管理、品牌策划的成绩说话，带领团队在激烈的市场竞争中攻城拔寨，为企业立下了汗马功劳。

   技术派一般都有名牌大学的背景，是典型的学霸。李烈军1983年7月毕业于武汉钢铁学院，1987年考取北京科技大学硕士研究生，2002年在上海大学攻读钢铁冶金专业博士学位。另外一个特点是其研发的技术都是国内甚至世界领先的，像李烈军作为技术负责人之一，在世界上首次用CSP（紧凑式带钢流程）工艺成功开发了集装箱板，颠覆了传统冶金界认为CSP工艺不能生产集装箱板的认识盲区，并使广钢集团一举成为世界上最大的集装箱板生产基地，目前世界上每三个集装箱中就有一个是李烈军团队研发的集装箱板制造的。

   然而在成才之路上，“学霸”只是条件，研发成就只是结果，更应关注的是他们怎样从一个大学生转化成一名成功的企业高管。记者观察，他们成功的共同点首先是尊重自己的内心，而不受外围名利、环境等因素影响。李金波从华中科技大学毕业后，有两个选择，一是去一家大型央企，薪水丰厚，福利诱人；一是去美的做一名普通的技术员，薪资少得多，住房等福利更是差。然而他最终选择了美的，“当时国内压缩机技术还是非常落后的，在美的，我得到的是能研发制冷科技、发挥技术特长的平台，发展潜力空间巨大！”

   他们对科研还有一种狂热的喜爱，为此不惜“皓首穷经”。在美的不如意时，李金波也曾考虑过离开，然而因为还有解决不了的技术难题，所以他选择了坚守。在美的15年里，他基本上一整天都是在实验室里度过，勤奋刻苦让他成长为美的的技术明星。

   另外，他们的情商也很高。作为技术高管，他们善于调动、整合各类技术人才的优点，以一个团队作战，终于攻克世界级的技术难题。

   “实战派”与“技术派”成长之路有很大不同，但是兴趣、刻苦、努力、能团结人等成功的因素应该是共同的。

   “过来人”的“金句忠告”

   今年6月，又将有一批玉林籍大学生毕业，他们中的很大一部分将到企业工作。面对这些年轻人的迷茫，曾经在摩托罗拉、华为等大企业工作过的玉林人陈凯“有话要说”，在临近春节时写成了“16年的打工感悟”，里面不乏一些“金句忠告”。

   陈凯1999年从中央财经大学毕业后，成为“京漂”，首先是要战胜自己的“孤独感”。那时她住在一间破烂的农民房，晚上起来都战战兢兢，生病时更是有孤岛式的绝望。但就在这种条件下，她还不忘在某个节日给自己买一支白色百合花，提醒自己多困难都不要失去希望，骨子里始终有着一种倔强与浪漫。

   她总结自己的弱点，不算聪明，不善于与企业领导沟通，于是只能走认真执行的路线。这位名牌大学生拿着1000元的工资，却拼着命去工作。终于这名“笨笨”的玉林妹遇到了伯乐，有一次在公主坟狂贴海报的时候遇到摩托罗拉市场推广主管黄刚，在他的努力引荐下，陈凯投奔到摩托罗拉。在这家世界级公司，陈凯接受了很好的职场培训。

   后来在职场起落中，善于学习、总结的陈凯总能在低谷时，迈向人生另一高点。现在她加盟了华为前高管创立的一家新公司，一切从零起步。这名精神“彪悍”的女汉子用一位名人金句回答了记者的疑问：把人区别开来，是我们对待时间的态度。人对过去有记忆，对未来有希望，但是都作用于当下。 （记者 邹江 实习生 覃佳凝）

玉林本土白领如何炼

　　玉林是中小企业名城，每年都在“生产”着众多的企业，这也意味着玉林本土的“白领军团”在不断地壮大！那么玉林的企业如何能吸引全国各地的精英为己所用，并推动、促进公司白领们的成长呢？记者对此进行了采访。

   走心的“引凤筑巢”

   玉林市相对国内经济发达地区，企业对人才的吸引力较弱。首先普遍是中小规模的企业，名企较少；其次是城市的知名度还不高，区位优势、人文优势还在大力培育中。

   玉柴集团董事长晏平认为，这样的区位背景下，想要储备人才，精神投入的成本显然比物质成本大得多。所以在每年的校园宣讲会上，玉柴集团除了要强调企业会如何尊重人才，还要使出一项“杀手锏”——播放毕业生公寓的图片：这是两人间，宾馆式管理，团委晚上还会组织丰富的活动。

   这些大学生入职以后，玉柴集团所有领导都要去看望，还要分工与每个学生谈心交流，看看他们有什么困难。“就是想要去给他们人文情怀，想把他们留住。”晏平认真地说。

  聪明的“白领管理”

   白领强，则企业强！来自兴业县的春茂股份公司获“新三板最具投资价值企业”，这个年收入10多亿的集团企业旗下有养殖、种植、机械、食品加工、餐饮等产业。近年公司发展迅速，其高端餐饮品牌松鼎山鸡迅速进入南宁、桂林市场，全上品餐饮占领全广西，然而整个公司的管理层平均年龄不到30岁！

   敢于给年轻人压担子是春茂股份迅速发展的原因，养殖板块的鹤山公司，年销售额3亿元，然而领军人物接手时还不到25岁。“这也是一种‘被迫的选择’，公司是从养殖场起步的，人手本来就少，管理人才更是少！”公司的一位高层说。面对人才管理的困境，一般的老板会事事亲为，然而春茂“虎狼之师”的领军人物——全春茂却放得很开，给年轻人足够多的发展空间，并迅速成长。因此，在玉林民营企业中，春茂股份素有白领的“黄埔军校”称号。

   全春茂对人才管理有一套简单哲学，“管理，你要把他搞简单化，很多人你都可以管；要搞复杂化，很多人都不可以管。要简单化，就要用人所长，无无用之人；用人所短，无有用之人。”

   春茂的管理是一种垂直化的管理，集团分成人力资源部、企划部、财务部几个直线下来，一条条线让专业的人士打理。“这样管理的好处是公司始创阶段，各分公司经理能力要求可降低些，像养殖公司经理，如果你要叫他懂管财务、人力资源、技术，什么都懂完，他会累死。但是他现在只需管好技术员！”

   迷人的“成长计划”

   春茂集团副总经理谢斌最近在微信朋友圈晒出几张在玉林农校时的“清涩照”，当年那个眼神羞涩的小男孩已经是面对玉林师院大学生侃侃而谈的创业导师，还是引起业界瞩目的全上品餐饮的“操盘者”。

   谢斌从学校毕业后的16年岁月都是在春茂股份度过的，他非常感恩公司给了自己成长的平台。“我先是从养殖员做起，在什么岗位都历练过，基层的经验是我上到管理层后最宝贵的财富！”

   玉林不少白领是如谢斌一样从最基层做起的。玉柴集团为此还出台了“蓝转白”计划，科学地规划、设置产业工人队伍的职业生涯通道，坚定不移地抓好产业工人队伍建设，在荣誉、收入、福利、学习等方面要向这支队伍倾斜，关心、爱护这支队伍的成长。 （记者 邹江 实习生 覃佳凝）

原标题：玉林白领炼成记