玉林节后用工市场“微”观察

（原标题：节后用工市场“微”观察 工资普涨，普工、技术员、营销服务类、管理类岗位需求较大）

薪酬上涨，一些岗位仍缺人

春节后，市人才市场先后举行了两场春季人才交流会，各县（市、区）人力资源市场也相继举办了“春风送岗位”招聘会。求职、招聘迎来了传统旺季。新的一年，工资会涨吗？招人难吗？工作好找吗？日前，记者走访了多个现场招聘会，就此进行了了解。

薪酬普遍上涨 看看哪些岗位最缺人？

■普工岗位
   节后对普工需求较大的是生产制造业、电子行业、纺织服装行业、家禽养殖业等劳动密集型产业。薪酬普遍上涨，月薪在1200元-4000元不等。普工类岗位的招聘条件一般为身体健康、吃苦耐劳、踏实肯干等，对学历、工作经验等较少限定。

■技术员岗位
   春节后，制造业对技工需求持续攀升，特别是装配技工、电工、调试技工、车工、钳工、焊工等，因此技术人员的岗位也相当缺人。大多数招聘单位不要求技术员的学历，但需掌握专业技能知识，能熟练操作相关机械或工具。具有多年工作经验，拥有一定管理能力，是最受欢迎的。技工岗位具有职业资格鉴定及多年从业经验者，月薪普遍在4000元以上，一般技术人员的月薪则为2000元至3000元。如某公司招聘数控车工、铸造现场工艺师，开出4000元-8000元的月薪。某机械有限公司的廖经理表示，即使他们放低了学历门槛，数控机床操作员都一直没办法招满。

■营销类、服务类岗位
   电商、零售等销售行业的营销类人才也比较吃香。多家招聘企业均在招聘营销类人才上加大投入，包括提高底薪、提成或奖金等。另外，不少服务类的岗位在春节后也加大了招聘力度，以期尽快填补节前员工辞职、跳槽造成的岗位空缺。

■管理类岗位
   在节后的几场招聘会上，部分企业表示管理类人才较缺，一般是常年招聘。“工资虽然涨了，但管理类人才依然招不到。”某物业管理有限公司的潘女士表示，中高级的管理人才招聘门槛较高，如对专业和学历都有要求。

单靠涨薪就能吸引人吗？
   记者在多场招聘会上看到，很多求职者在求职过程中普遍持观望态度--希望找到待遇更高、更体面的工作。“今年我们开出的薪酬待遇较去年同期上涨了10%左右。”福绵区某服装厂的黄经理谈了他的看法：仅靠涨工资，并不能解决每年岁末年初的用工难问题，因为相比更注重薪酬的老员工，“90后”员工更在乎是否有足够的假期，所以今年该厂在招聘时还开出有固定假期等待遇。
   多家招聘单位的负责人同样表示，今年所开出的工资待遇普遍有所上调。简单涨工资或短期的“隐性福利”固然对招工有效，但很难摆脱招工难的轮回。“90后”新生代务工人员要求的不只是工资待遇，还要求有提升空间，除了涨工资，要留人还需考虑给员工做职业规划，把企业的未来发展与人生规划绑在一起。

今年的就业形势如何？
   据教育部统计，2014年全国普通高校毕业生人数达727万，较去年增加28万。继2013年被称为“史上最难就业年”后，毕业生人数再创新高的2014年被网友们称为“更难就业季”。
   市人才服务管理办公室的卢森专主任分析，去年以来，餐饮业、服务业出现业务量不同程度下滑的现象，部分用人单位受全国经济形势变化和产业结构调整的影响，产能减少甚至出现停产，新项目放缓投资步伐，限制了新增就业的增长。同时，结构性就业矛盾依然突出，劳动力整体素质与用工要求不相适应，今年节后的用工市场，求职者中不乏应届、往届的大中专毕业生。尽管招聘单位在节后纷纷抛出橄榄枝，大中专毕业生出现在招聘会上的频率也很高，但真正顺利入职的并不多。
   “入职不成功的原因，有用人单位因应聘者不符合条件而拒绝的，也有应聘者因招聘岗位专业不对口、福利待遇、发展空间等因素而观望的。”卢主任说，在节后举行的招聘会中，多家用人单位提供了近2000个就业岗位。不过，用人单位反映，企业所缺的岗位，与前来求职的应聘者专业很多是不对口的。同时，很多求职者都想找一份体面的职业，或是到名气大的单位求职，然而，节后用工需求较大的多是本地的中小型企业。
   “从我们掌握的情况来看，师范类专业的求职者，在本地就业的竞争会比较大。”卢主任表示，师范类专业的毕业生在求职面上相对较窄，我市师范类毕业生比较多，在就业意向上多数倾向于到公办学校工作。但是，公办学校的数量毕竟有限，近年来本地的民办学校招生数量有所减少，影响了对教师的招聘力度，因此师范类求职者的就业竞争相对激烈。

如何应对“更难就业季”？

建议：找工作要务实，应对自身有合理的定位
   记者了解到，随着求职渠道日益多样化，求职者找工作的方式也更加多元。求职者除了参加现场招聘会之外，还可通过网络招聘、校园招聘、企业自主招聘等方式应聘，甚至还可通过短信、微博求职。
   市某食品企业人力资源部的周先生表示，求职者能积极拓宽信息渠道是好事，此外，更重要的是对自身有合理的定位，以及明确的职业规划。“其实，到中小企业去工作也是不错的选择。”周先生说，大中专毕业生大可不必紧盯着机关单位、事业单位、知名公司等，个人在中小企业能接触到的面比大公司要广，接触核心业务的机会更多，获得重用的可能性也更大；从长远来看，大公司都是从小公司发展起来的，如果进入一个处于快速发展期的中小企业，员工的个人成长会比在大公司更快。
   “特别是应届毕业生，找工作应该更务实。”卢主任也建议，从基层做起，也可让职业生涯很有价值。年轻人在职场中要尽量发挥学习能力强等优势和特长，在岗位上先站稳脚跟；学会为人处世，工作中抱着合作的态度；努力认知核心事务，赢得更多发展的机会。另外，中高级的专业人才，仅通过现场招聘会比较难成功就业，建议通过网络等多渠道求职。