技工岗位虽多求职者却说难找称心活

（原标题：技工岗位虽多求职者却说难找称心活）

高端技术工难招成常态

连日来，记者深入节后招聘市场，探访各类求职者的求职经历。从目前的用工市场看，尽管企业普通技术工人缺口大，招聘岗位多，但不少技工类求职者却表示难找到一份称心活。业内人士分析，技工市场上就业结构性矛盾突出，要改变现状，还需招就双方的更多努力。

水电安装工陈师傅、梁师傅：期待在家门口就业
15日，在玉林人才市场举行的招聘会上，陈师傅和梁师傅正在焦急地浏览、对比企业开出的各种招聘待遇和条件。他们是在一起工作了七、八年的老工友，逛了几圈招聘会仍没有找到满意的工作。“这些水电工招聘岗位的工资都低了些，只有1500元/月左右，这点工资维持不了我们这种上有老下有小的家庭开销。”他们苦恼地摇头道。
陈师傅和梁师傅从事水电安装工作近20年，之前在一家建筑公司做水电安装。工作待遇不错，每月工资约有3000元，相对其他建筑类工种工作也轻松，只是在工地水电出故障时负责维修而已。“这个工作虽好，但必须跟着公司承包的项目四处跑，在外地一呆就是几年，我们有家有室，年龄也大了，折腾不起。”他们上一个工程项目在桂林，耗时4年，今年春节前才完工回家，由于不想再“一走就好几年”，所以今年他们打算在本地找份合适的工作或是自己接活干。
陈师傅和梁师傅表示，尽管他们有着近20年的工作经验，但在找工作时却也没因有长期工作经验而“捞到着数”。“现在的大企业越来越倾向招聘年轻人，有些大企业开出的招聘条件还有40周岁以下的年龄限制，甚至还有学历要求，而我们这些老师傅很难找到大企业的好工作。”陈师傅说。

流水线操作工老唐：期望人性化管理
在玉州区人力资源市场，记者遇到了前来找工作的老唐。老唐家住福绵区，想找一份机修电工、焊工之类的技术活。“流水线工人太辛苦了，我们这种40多岁的人有些吃不消。”
老唐之前在深圳一家物业公司做电工，那是他目前最满意的工作。“工资每月3200元以上，一个月休息4天，新员工每年有6天带薪假期，老员工有10天带薪假期，还有5000元左右的年终奖。”老唐表示。
去年由于孩子生病，老唐不得不放弃满意的工作回家照顾亲人，他找了一份水洗厂流水线操作工的工作，每月工资2500元左右。“这份工作虽然门槛低，但工作量大，而且没有正式假期和福利，工作环境也不好。其实辛苦还是次要的，更重要的是感受不到企业对员工的关怀。”老唐摆摆手说道。
记者了解到，目前我市在招聘的流水线操作工岗位，工资一般2000-3000元/月，有些岗位加上计件提成，工资能有3000-4000元/月，包食宿，但是工作时间较长，一般一天需工作至少12小时。对老唐来说，更希望找到一份能充分享受到用人单位给予人文关怀的工作。

机修工老陈：期待工资涨一涨
记者一走进人才市场大厅，便看到老陈正在打电话咨询应聘。老陈一直在玉林工作，去年所在工厂效益下降，工资也一直提不上去，他思考再三还是决定辞职，希望能找到工资上涨空间大的工作岗位。
老陈告诉记者，目前玉林多数企业的机修岗位工资在2000-3000元/月之间。“看了很多家公司，给出的薪酬都在2500元/月左右，离我期望中的每月3000还有距离。”老陈认为，像他这样经验丰富的熟练老师傅工资应在每月3000元以上，他希望下一份工作的工资可以涨一涨，所以打算再多看几家公司。

加工师庞先生：考虑长线发展
记者在人才市场看到30岁的庞先生时，他正在招聘信息布告栏前用笔记录着各种招工信息。庞先生告诉记者，他从大年初六就开始留意招聘信息，发现合适他的工作岗位很多，但能令他满意的工作却很少。
庞先生之前是制作不锈钢模具的，但感觉发展前景不大，而且制作加工过程中噪音过大，令人难受，所以节后结算完工资便辞职了。
“现在具体要找什么工作还没有明确，只要工资过得去，离家又比较近，都会考虑。”庞先生表示，自己没有一技之长，机械加工之类的工作也只是略懂一二，所以正在考虑去学习一门手艺，寻求长线发展。“毕竟技多不压身。”他说道。

分析：技工市场上就业结构性矛盾突出，招就双方还需更多努力
在众多技工岗位中，记者注意到，数控机工、木工、机加工工程师之类技术性较强的工种，月工资大多在4000元以上，工资虽高却很难招到人。高不成，低不就，这是目前许多技工类求职者的普遍状态。
在15日的招聘会上，一家大型企业的数控机工岗位开出的月工资是3500元，但招聘效果却不理想。企业的招聘负责人告诉记者，前来咨询的求职者大多是冲着工资来的，但他们中的不少人工作能力却与岗位要求不相匹配，想招几个熟练的技术工人并非易事。
市人才服务管理办公室主任卢森专分析，技工市场上，工作者“求职难”与企业“招工难”实际上是劳动力整体素质供给与用工要求不相适应的矛盾，一方面基础劳动力过剩，另一方面专业技工难求，就业结构性矛盾突出。
对此，卢主任建议，企业与求职者双方都要互相体谅，互相信任，共同努力，才能有更大的发展空间。企业应当注重人性化管理和人文关怀，让员工切实感受到归属感，而求职者则应放平心态，并注重提高自己的工作能力，特别是初出茅庐的毕业生，更要将技术理论落实到技术实践上，在基础工作中不断磨练，争取长足发展。