公司出招坑老员工 劳动仲裁部门帮维权

8月8日下午，玉林市劳动人事争议仲裁委员会的工作人员在上着班，市民陈女士突然到访，带来了一面感谢的锦旗，这让大家出乎意料。“为劳动者维权，我们做的都是份内工作，应该的，没想到她还送了面锦旗过来。”玉林市劳动人事争议仲裁院副院长余斌华这样说道。

这是怎么一回事呢？

工作多年，公司却逼她主动辞职

当事人陈女士说，她10多年来在一家汽车公司工作，从企业起步发展开始，她兢兢业业，为公司鞍前马后，付出了很大的心血，公司在她的帮助下不断发展壮大，后来老板还注册成立了另外两家公司。她根据老板安排，在这三个公司历任会计、财务经理、财务副总经理、财务总监、副总经理、外拓部经理。期间，公司将近有5年的时间没有为她购买社会保险，陈女士均以市直灵活就业人员的身份缴纳社会保险费，直到2011年公司才为其购买社保。

陈女士曾在国企待过10来年，有学历，有职称，有着丰富的工作经验。2015年公司安排她做外拓部经理，主攻银行方面的销售业务。即使销售竞争压力大，但她凭着自己多年的人脉和经验，还是能够完成任务。到了今年上半年，公司却将她安排到了一家店面做吧台主管。当这份人事变动以电子文件形式发到公司内部群里的时候，陈女士心里很不是滋味，她被调岗降薪了。然而，发生的这一切却没有人跟她商量过。

在吧台主管的岗位上，陈女士心里备受憋屈，做得很不舒心。她在公司做了12年，公司却为了规避支付经济补偿的风险，以这种方式逼迫她主动辞职走人。“我咨询过律师，对于我这种情况维权有点难度，因为我在三家公司工作，社保关系混乱。”在她与公司协商补偿无果的情况下，6月3日，被逼无奈的她来到了玉林市劳动人事争议仲裁院寻求帮助。

通过调解，陈女士拿到5.5万元补偿款

玉林市劳动人事争议仲裁院副院长余斌华告诉记者，该公司老板注册了3家公司，不断调整当事人的工作，形成混乱的用工关系，这是在规避职工工龄的连续计算。“陈女士在该公司工作了10多年，根据相关法律法规，公司与陈女士要签订无固定期限劳动合同，直到退休。”余斌华说，陈女士与3家公司签订过3次劳动合同，最后一次签订的劳动合同在2017年2月终止，公司并没有再与陈女士续签，也违反了相关法律规定。

玉林市劳动人事争议仲裁委员会立案后，积极进行调解，分别约谈被申请人公司、申请人陈女士，之后组织双方一起面对面进行调解，在释明法律关系的基础上动之以情晓之以理。“在处理的纠纷案件中，我们坚持以调解为主，所以无论是立案前、开庭中还是庭外，我们都会积极地进行调解。”由于双方对于补偿金额存在分歧，此案件只能进入到开庭审理阶段，但工作人员依旧没有放弃调解，经过努力，最终双方达成了庭外和解，公司支付陈女士社会保险费和各类补偿金共计5.5万元。

7月26日，该案件正式结案。8月初，陈女士拿到了补偿的5.5万元，并办妥了各项手续。烦心事解决了，陈女士喜笑颜开，为了表达感谢，她找人做了一面锦旗，送到了玉林市劳动人事争议仲裁院。

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