《玉林公安改革进行时》系列报道之六：创新用人制度 文职干部激发队伍活力

玉林市地处广西东南部，拥有700余万人口，是广西人口第二大市，且与广东省交界，治安情况复杂，但警力占常住人口比例远远低于全国、全区平均水平。警力及专业技术人才紧缺成为制约玉林公安工作发展的一大瓶颈。

近年来，玉林市公安机关高度重视队伍建设工作，始终把加强队伍建设摆在突出的重要位置，尤其是2010年以来，在市委、市政府领导及编制、人事、财政等部门大力支持下，玉林市公安局改革创新用人渠道，率先在全区招录一批高学历、年轻化的文职干部，充实到公安队伍中，在一定程度上缓解了警力及专业技术人才紧缺的难题。经过近5年的实践证明，文职人员制度对促进公安工作具有十分重要的作用。

拓宽招录渠道  全区首创文职用人制度

针对玉林市警力不足的客观现状，2010年，玉林市公安局党委创造性地提出建设以专业技术岗位为主的文职人员岗位设置管理模式，大胆试行文职人员制度。

在玉林市委市政府的支持下，玉林市机构编制委员会批准玉林市公安局成立警务保障中心，设立专职管理文职机构，明确文职人员的事业单位编制身份，这在全区公安机关中属首创。

警务保障中心的成立，加快和规范了文职人员制度的推进。为了招录到所需的合适的高素质文职人员，更好地服务于公安机关各项工作，在文职人员招录过程中，玉林市公安局结合各业务岗位工作的实际需求，在招录方式上，以参加全市事业单位公开招聘工作人员为主要形式，自主招聘特殊专业人才和双向选择招聘会为辅，通过不同渠道，吸纳了一批涵盖网络通信管理与维护、心理健康与服务、刑事技术检验员、审计、财务、医务、翻译等岗位专业的、高素质人才。

目前，玉林市公安局在岗的147名文职人员中，研究生学历的4人，占2.7%，本科学历的129人，占87.8%，专业包括计算机科学与技术类、法学、心理学、临床医学与医学技术类、会计与审计类等10类36个专业。

缓解警力不足  激发队伍活力

由于文职人员的补充，玉林市公安局将在机关担任技术和后勤保障的民警置换出来，安排在基层和一线，缓解了基层警力不足的压力。

另外，由于文职人员力量的支持，在民警招录中，玉林市公安局主要根据基层和一线实际需要进行招录，进一步充实了基层和一线的警力，民警的工作压力也有一定的缓解。

高素质文职人员的加入，也激发了公安队伍的活力。目前，玉林市公安局招录的文职人员所学专业包括计算机科学与技术类、法学类、中国语言文学及文秘类、电子信息科学及技术类、心理学类、临床医学与医学技术类、会计与审计类、体育学类、外国语言文学类、新闻传播学类等10类36个专业。文职人员工作岗位包括网络通信管理与维护、审计、财务、医务、翻译、心理健康与服务、宣传、巡特警警体训练员、刑事技术检验员、警犬训导员等17个。

文职人员制度的推行，扩大了我市公安机关专业人才队伍，改善公安队伍文化结构，进一步提高了我市公安机关队伍素质，为我市公安机关各警种、各部门的工作走在全区公安机关前列做出了积极贡献。（通讯员 朱剑华 唐洁琳）