今年6月下旬，有孕在身的梁女士请假一个多月后到银行查询，发现工资存折根本没有当月的工资进账。“问了单位财务人员，说因为我请假不符合规定，当月工资全部被扣除了。”近日，梁女士拨打《法律帮问》热线说，单位就这样扣除她的工资，太不合理了。
梁女士是城区某事业单位的聘用工，两个多月前怀孕后经常感觉身体不适，便向单位请了一个月的病假在家休息。当时，单位告知，怀孕期间没有这样的假期规定。虽然也觉得相关负责人说得在理，但由于妊娠反应太大了，梁女士实在是无法应对手头工作，只好硬着头皮在家待了一个多月。没想到，当月的工资就这样全被扣没了。梁女士想问问，女工在怀孕期间遇到身体不适，或保胎需要请假的，单位该不该扣除员工工资，单位如此做合不合理？
广西典圣律师事务所陈兆福律师解答：病假不同于产前假和产假。怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病休息，企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发[1994]479号的规定给予医疗期，医疗期内应当支付工资，工资通常不能低于最低工资标准的80%，具体标准可参照当地地方性法规的规定。如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，旷工期间可不支付工资。 （记者 陈凤秀）
原标题：怀孕请假一多月，工资全被扣了
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