（原标题：临时工被解聘，单位称没规定帮买养老保险 律师：工作十几年已形成劳动关系，有权要求单位补缴养老保险）
近日，博白的苏女士来电咨询称，自己在一家事业单位工作了十几年，去年5月，由于单位改革，她被辞退了，可由于未签订有用工合同，单位并未给她缴纳养老保险及失业保险，像她现在这种情况，有没有权要求单位为其补缴十几年的养老保险？
从去年5月份开始，苏女士所在单位就跟她们这一批临时工陆续签订了下岗合同，并补偿5000多元的下岗补偿金，可是，苏女士不甘心就这么被辞退了，她希望单位能够为其补缴养老保险金，以保证她能够老有所养。随后，她多次向单位领导提出要求补缴养老保险，可是，领导均以单位没有规定帮临时工购买养老保险为理由拒绝了。
对此，本报法律顾问、三益律师事务所律师范德普认为，根据我国《劳动合同法》规定，作为临时工性质聘用的劳动者，虽然劳动者未与单位签订劳动合同，但是，劳动者在单位工作了十几年，已经形成了实际劳动关系。一旦形成劳动关系，用人单位就必须为劳动者交纳社会保险。所以，根据相关法律，苏女士完全有权要求单位补缴多年来的养老保险和失业保险。范律师建议苏女士，可以先跟单位协商解决，如果协商不成的话，再向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服的，可走司法途径进行解决。而现在需要做的是收集好证据，证明确实与对方存在有劳动合同关系。 （记者 李东燕）
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