玉林新闻网-玉林日报讯 为贯彻落实区联社第一次党代会和区联社二届社员大会九次会议暨2017 年工作会议提出的“建立师徒机制，加速队伍素质能力提升”的工作要求，3月6日，北流市农村信用合作联社（以下简称北流市农信社）举行了“导师带徒”启动仪式，现场进行师徒签约，并对70对师徒分两批分别进行为期2天的职业素养能力提升专题培训。
北流市农信社确定了“导师带徒”三大培养目标——提升道德品行、提升学识素养、提升服务水平。为此北流市农信社严格师徒管理，导师均是经过层层选拔，主要在农村信用社工作满三年（含）以上，具有良好的职业道德、较高的业务水平的管理人员和业务骨干，并且基本都是担任各社正副主任、主管会计、主管信贷、分社主任或内训师。徒弟则基本是入社工作两年以内的青年员工。北流市农信社明确了“导师带徒”的管理和考核，为导师带徒育人平台提供了坚实保障。一是对确定聘用的导师，每人每月给予100 元导师津贴补助。设立“优秀师徒奖”，开展年度评比，评比比例为导师带徒结对的25%，凡是被评为年度“优秀师徒奖”的，奖励标准按地市级先进个人执行，并有机会外出培训交流学习。把优秀师徒作为干部后备力量培养，进入人才库管理，优先提拔使用。二是对不实现主要培养目标的，扣收已发的导师补助，并取消导师和个人年度评先资格。对达到培养目标的徒弟，将成为次年的导师；未达到的，下一年持续开展。对发生违规违纪的师徒对子，次年将转变为徒弟，作为下一年的徒弟由新导师培养。“导师带徒”活动期间，徒弟因工作上出现违规违纪受到处分的，导师承担一定的相关责任。
原标题：北流市农信社：建立“导师带徒”育人机制
中国银行业协会授予玉城信用社银行业文明规范服务千佳单位
玉东新区金融扶贫显成效
“二孩政策”推力大 月子中心迎来发展机遇
“双12”比天气还冷 玉林消费者不太买账
