年终奖的“企业管理学”——玉林企业年终奖发放调查

凤林国际大酒店给员工丰厚的年夜

　　到了年终,除了回家过年之外讨论最热烈的恐怕就是年终奖了!记者通过电话采访、论坛调查、微信群这三种形式调查玉林市不同行业企业样本，管中窥豹2015年度玉林企业年终奖发放基本轮廓，从中触摸企业的冷暖生态，并感受年终奖的“企业管理学”。

与行业景气正相关

　　邹先生在北流一家陶瓷花纸厂上班，往年要加班临近年三十晚才放假，年终奖一般有500元到1000元，并发放价值300元左右年货。然而今年老板早早就给员工放春节假了，年终奖、年货则什么都没有。邹先生对老板的难处表示了理解，2015年日用陶瓷业普遍不景气，造成花纸厂等关联产业的业务量也大大减少，现在能正常每月发工资、奖金也不错了。

　　与制造业面临暂时的困境相比，玉林的服务业仍旧能维持往年的“过年标准”。在玉林一家大酒店工作的酒店业务经理林女士说，酒店业在经过2012年行业政策大调整后，通过转变经营方式，业务量逐渐上去。“我们的老板也体谅大家的辛苦，给每个员工多发一个月的工资，这也相当于年终奖了！”

　　据林女士介绍，在酒店业、超市业给普通员工发放的年终奖普遍有1000元左右。“服务业的工作量比较大，竞争也比较激烈，老板为留住人，年终奖多少都会表示一下！”

　　在记者调查的行业中，2015年年终奖的大户由金融行业领衔。据一位大银行的员工介绍，“严格意义上讲，我们没有所谓的年终奖，只是年终时领平时没发放给我们的那部分工资！”原来银行员工的薪金构成分为固定工资和绩效，年终奖与绩效考核密切相关。据记者了解，银行普通员工一般都有数万元的年终奖，信贷部门员工业绩好的能拿到20万元以上！

　　不过，尽管金融圈多金、诱人，但这个行业也是出了名的不好混、压力大。除了能力水平、业绩需求和工作辛苦、加班多、压力大外，金融圈有一个非常重要的特征就是门槛高、难进。

不发未必不好

　　年终奖的多少与行业景气密切相关，然而据记者调查，有相当多的企业是不发年终奖的，但是未必与企业效益相关。“我国法律法规并没有关于用人单位如何发放年终奖的具体规定。发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同的规定。”一位企业管理者说。

　　在玉林一家大型农业企业下属公司工作的小韦说，大学毕业在所属公司工作了5年，年终奖没得过1分钱，往年还发些年货，可这两年都不发了。虽然没领过年终奖，但是她还是挺满足的，“公司该发的钱都在平时发了，现在我月工资有4000多元，加上业务提成，月收入也有6000元左右，在玉林算是份不错的工作了！”

　　随着家禽市场的好转，以土鸡养殖为主业的春茂集团2015年的营销收入不错。然而记者采访企业高层得知，企业年终奖还是以发放年货为主。“年终奖未必就能调节员工的积极性，我们每月都有严格的考评，员工收入与业绩密切相关，该给员工的福利在平时都给了，不需要攒在年底再给！”据记者了解，春茂集团每年年终有优秀员工奖，获奖人数占职工总数的8%左右。

发好是一个大学问

　　虽然年终奖有发，有不发；有多，也有少，然而据记者调查，年终奖在企业员工、职场白领心中地位还是蛮高的，所以企业管理者如何发好年终奖是一个大学问。

　　北流一家连锁型大酒店的年终大会最近在玉林朋友圈很火。原来这家企业在大会上高调发放优秀员工年终奖，最高的一个人就领走8.8万元，少的也有5万多元。“老板很给力，很大方，希望明年好好努力，自己也能拿大奖！”

　　相比这家酒店老板的高调，玉林一家生物医药公司的老板则很“隐蔽”。在发放完所有员工的年终奖后，他“秘密”地把公司除营销部门外的几个骨干叫到自己办公室，然后每人发了一个大红包。“医药公司以业绩说话，与营销人员相比，这些搞后勤服务的人员工资收入低了很多，所以在春节时就适当补偿一下，然而又不能太公开，怕影响员工之间的团结！”

　　而有的公司年终奖则着眼长远。记者曾参加过玉林一家日用陶瓷企业的2013年年终颁奖大会，老板豪气地奖励了20名优秀员工各一辆价值10多万元的小车，今后这些员工服务企业到一定年限，小车将划到其名下。

　　“我是估计日用陶瓷业后面几年日子将比较难，所以在企业有财力的情况下重奖人才，保证企业在困难时人才不流失！”老板如此解释重奖初衷。而日用陶瓷业后来的发展，果真就如其预言那样进入了寒冬期，而这家企业的经营据记者了解还在健康地发展着

原标题：年终奖的“企业管理学”——玉林企业年终奖发放调查