聘请工人帮忙送货，意外发现工人私偷货物，将其解雇后，工人再次登门，要求支付工资，如此行为是否有办法惩治？近日，市民陈先生致电《法律帮问》咨询，自己是否有权以其工资抵扣损失的货物？
陈先生在市内某批发市场经营生意，为了方便打理，几年前他聘请了2名年轻小伙作为工人帮忙送货，并将送货用的电车、仓库钥匙交由小伙保管。陈先生称，自去年开始，他陆续发觉仓库的货物库存数目不对，有时刚入新货，还没卖几天，库存却所剩无几。
去年11月的一天，陈先生收摊后，再次折返仓库清点货物，意外发现工人阿深（化名）正将仓库内的货物搬上电车，然而此时并未有货物需要运送，阿深偷盗被人赃并获，陈先生没有报警，只当场将其解雇。
事后，陈先生从仓库附近住户那里得知，阿深常于傍晚来搬货（此时陈先生已收摊），居民都不知其是偷盗还是出货，也没有理会。本以为事情告一段落，没想到上个月，阿深竟然再次登门，要求陈先生支付工钱。盗窃还敢登门讨钱！陈先生想知道自己是否有权以其工资抵扣货款？
梁军所梁承勇律师解答：
员工偷窃和劳动纠纷属于两个不同的法律关系，员工偷窃公司财物，查证属实的，属于违法违规行为，陈先生可提供相关证明再次报警处理，并有权向其主张赔偿，员工因偷窃被追究刑事责任的，陈先生可以单方解除劳动合同。但目前法律尚无以员工工资抵扣公司损失的规定，根据劳动法规定，陈先生需要发放工资，但若两人签订的劳动合同内有规定，员工因个人行为造成公司财物损失的，从员工工资、奖金内扣除，陈先生则可按约定拒绝发放工资。
原标题：偷了我的货，还敢问工资
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