为拿更多补偿，受伤员工

（原标题：为拿更多补偿，受伤员工“炒”老板 律师提醒，工伤构成五级伤残，单位须按其工资的70%按月支付伤残津贴）
   因工致残后，为了获取更多的补偿款项，玉林某公司的受伤员工阿林（化名）主动提出与用人单位解除劳动关系。对此，法律界人士却认为，“在工作及生活均没有什么着落的情况下，这是不明智的选择。”若与用人单位维持劳动关系，至少阿林本人的生活会得到应有的保障。
   案情回放：因工受伤致残维权遭拒
   2011年10月中旬，在某公司从事拉丝工作的阿定正在岗位上工作，突然间被运转的机械绞伤了右手掌，被工友送往医院救治，诊断为右手绞扎毁损伤，经过一个多月的治疗才伤愈出院，但右手掌却不如先前灵便了。随后，阿林向劳动部门申请工伤认定，鉴定结果是伤残等级为五级。
   阿林受伤后，公司不再安排他上班，阿林曾多次要求公司另外安排适合的工作，但均被公司以各种理由东推西推不予安排。从医疗期满出院至去年11月，阿林失业时间长达近一年之久。而作为家里的顶梁柱，没有了阿林的经济来源，他家很快陷入了窘境，这让阿林心里很不好受。
   此外，自去年11月开始，阿林不止一次要求公司支付医疗、停工留职期间的薪酬待遇，以及一次性支付工伤补助金等相关费用，但都被公司一一拒绝了。阿林认为，自己是在岗位上受的伤，公司就应该承担相应的责任，如此罢手不管，未免太不人道了。
  劳动仲裁：由公司一次性付8万元补偿费
   无奈之下，阿林只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主动提出与公司解除劳动合同关系，并要求公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留职期间待遇、一次性经济补偿金以及伙食补助费、康复治疗费等相关费用共20多万元。
   针对阿林的仲裁要求，该公司建议阿林撤回劳动合同的申请，恢复与公司的劳动合同关系，由公司另行安排其他适合的工作，以解除阿林的后顾之忧，但阿林更希望能拿到一次性伤残就业补助金等相关费用，不愿意再与公司维持劳动合同关系。
   今年2月，仲裁委员会据此调解，阿林解除与公司的劳动合同关系，该公司支付一次性伤残就业补助金、停工留职期间工资、一次性经济补偿金共8万多元，并配合阿林向工伤保险机构申领一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费和护理费。
   律师提醒：不解约生活能有基本保障
   广西玉洲律师事务所的陈日榕律师就此认为，按照《工伤保险》的有关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、残疾辅助器具的安装及维护费用由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为五六级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   本案中，申请人所在单位已经为其办理了工伤保险，其有关工伤待遇的部分项目应当向工伤保险机构主张，而不能向用人单位主张索取。在劳动人事争议仲裁部门的主持下，申请人与用人单位达成调解协议，用人单位也已将全部补偿款支付给了申请人，但从职工本人来说，维持与用人单位的劳动关系不失为明智的选择。
   陈律师提醒，因为按照《工伤保险条例》的有关规定，职工因工伤构成五级伤残，如果确实是难以安排职工的工作，用人单位需要按职工本人工资的70%按月支付伤残津贴，也就是说，职工本人的生活至少能得到应有的保障。