玉州：春风招聘会春意浓

玉林新闻网-玉林晚报讯（记者 唐雪萍 实习生 唐瑶 罗萍萍）昨日是正月初八，上午9时，玉州区2013年“春风送岗位”暨“就业援助月”大型招聘会如期启动，参加招聘的企业有160多家，其中有市内企业 150多家，来自广州、北海等地的市外企业10多家，提供工作岗位约有5200多个；通过电子屏幕和爱心就业超市用工信息发布企业招聘信息500多条，招聘岗位7000多个，涉及机械制造、食品、旅游服务、医药、酒店、印刷、广告、家政服务等10多类行业，进场求职人员约有4300多人次，达成用工意向 750多人。

企业普遍涨薪表诚意

“一经聘用我们包吃包住，欢迎来应聘！”在招聘大厅，某食品公司的经理热情地对每一位到展位的求职者介绍着薪酬待遇。记者在招聘会现场看到，不少企业在宣传海报上显眼地列出了薪酬福利一项。从招聘信息来看，今年的薪酬待遇普遍有所提高，根据行业不同，月薪从1200元至5000元不等。

多家企业表示，为了留住人才，吸引到返乡过年的技术型务工人员，涨薪增福利已成为一大手段。丰强电子有限公司的黄小姐告诉记者，由于工厂规模不断扩大，节后订单量突增，加上部分员工在年前辞工等原因，目前公司用工比较紧张。该公司将普工的底薪从930元提高至1000多元，还增加其他工作补贴等，以此吸引求职者。在玉柴股司的招聘台前，4万-5万年薪招聘喷漆工的宣传海报更是吸引了众多求职者。

记者观察到，之前众多企业并不细列福利待遇的情况有所改变，一些大型企业将福利待遇细列出来，以此吸引求职者青睐。玉柴股司不单在薪金上吸引求职者，福利也是其一大亮点。“按国家规定缴交养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、享受节假日加菜、带薪休假、旅游等福利待遇。”玉柴股司的邓先生告诉记者，留住人才不单单是靠薪酬，企业的福利体现出来的企业文化、人文关怀才能真正留住人才。

部分岗位放宽要求

节后，餐饮、家政等服务行业的人员流动性大，岗位普遍出现空缺，在本次招聘会上，部分酒店、家政公司、餐饮公司等对求职者放宽了招聘条件，以解燃眉之急。

记者在某国际大酒店的招聘启事上看到，招聘人员涉及茶艺人员、服务员、保安等基层服务人员，学历和从业经验的要求比往常宽松。其相关负责人也表示，没有从业经验没有关系，公司为准备进入工作岗位的人员准备了一系列的培训课程，工作表现优秀的人员还可以享受公司外派学习的机会。某民办幼儿园招聘清洁人员的年龄要求也从“35岁以下”放宽为“45岁以下”，以期尽快招到员工。

机械制造业招聘条件更细化

机械制造类岗位因其职业特性，对从业人员的要求在不断细化和提高。

玉柴股司在本次招聘会上招聘清理工60名，喷漆工15名，对其应聘清理工的求职者有细化要求：身高163cm——172cm，体重55kg——75kg，双眼裸视力＞4.8，农业户口，初中以上学历。负责招聘的邓先生告诉记者：“我们是比较特殊的工种，需要一定的体力和耐力。由于作业工具比较大、又沉重，所以身高、体重、视力的要求也是为求职者考虑。” 同时邓先生还表示，农村户口的要求是因为农民比较能吃苦耐劳，比较不会频繁跳槽。文凭的要求是为了使员工更好的接受企业文化，便于员工自身素质的提升，也利于企业文化的发展和壮大。

求职者：期待在家门口就业

一位90后的小伙子表示，之前在广东打工的日子不比家里，回来工作有家人，有朋友，比较自在。原先在广州做装潢的老陈也告诉记者：“离开家乡总是不好过的，也不方便照顾家里，希望在这次招聘会上能够找到合适的工作，不用外出打工。”

在家门口就业俨然是许多求职者的期望，许多返乡打工者都抱着认真找工作的态度来到本次招聘会。他们都表示，虽然薪酬待遇可能不如在发达地区，但能够在家乡工作，不必年年背井离乡也是值得的。

企业人才理念提升

招聘会上，多家企业表示，为了企业和员工的更好发展，今后将更注重人才理念的提升。

花园国际大酒店的相关负责人表示，以前每年节后的人才流动是企业的“心病”，培养的人才外流，“为他人作嫁衣裳”的情况时有发生。随着社会发展，各个行业的细化和发展，资源共享的时代也随之出现。现在的企业都是注重培养员工的感恩情怀，这样能够让员工不管身处什么岗位、哪个公司，都能够回馈于顾客，从而促进顾客对企业支持，利于企业的发展，如此形成一个资源共享，资源循环的过程。