工作20年 水泥厂倒闭却没点“表示”

   在水泥厂工作了20年，如今单位被勒令停产，员工却没接到任何裁员通知就自动遣散了。4月27日，《法律帮问》栏目记者接到刘叔的电话称，因为单位20多年来一直未给员工们购买社会保险，单位倒闭亦没有个赔偿“说法”，这让突然下岗的老员工们很不服气。

   刘叔讲述称，其于1995年开始进入由村集体置办的玉林某水泥厂工作，至今已经工作了20年。2014年，水泥厂因为环保处置等问题被勒令停产。原本拥有四个车间的工厂开始缩减员工，如今只剩下一个车间在生产。

   “连个通知也没有，直接把机器停了，员工没活干就自动回家了。”因为没有心理准备，刘叔和其他80多名员工“懵懂”下岗了，不得不另谋出路。

   因为工厂未为员工购买社会保险，如今面临失业，导致刘叔和其他员工们无法享有失业保险保障。为了维护自己的合法利益，下岗后的刘叔等人找到了厂里的负责人，要求厂里为员工们补办20年来未按照相关规定购置的社会保险，并补偿相关的经济补偿。但一直协商不成。

   2015年3月份，刘叔和多名员工代表找到了相关劳动部门，要求出面帮助调解。几经辗转，水泥厂所在街道办作出回应称“已经着手与厂家进行协商”。“但一拖再拖，一点回应也没有。”

   广西典圣律师事务所陈兆福律师解答：

   单位要进行裁员，必须按照相关规定做好裁员公告等工作。依照《劳动合同法》第四十一条生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

   （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

   用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

   案件中提及的水泥厂面临倒闭，员工有权要求工厂作出相应的经济补偿。首先工厂应当为员工补交社保或进行适当赔偿。其次工厂单方解除合同应当给予经济补偿。根据劳动合同法的规定，工作不满六个月的补偿半个月，六个月以上不满一年补偿一个月，每满一年补偿一个月工资。同时工厂在解除合同时，应当提前一个月通知。

   如刘叔等人遇到的情况属实，可以通过法律途径进行维权。首先，《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可以看出，追缴社会保险费属于行政机关职权。对于用人单位没有依法缴纳社会保险费，刘叔可以向劳动监察执法部门投诉举报，由劳动监察执法部门依法处理。

   其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题及时（三）》第一条是指因单位没有缴纳社保导致不能享受保险待遇，给劳动者造成损失，属于法院受案范围。刘叔对因工厂没有缴纳社保导致不能享受保险待遇，给其造成损失，可向人民法院起诉。对于解除劳动合同经济补偿，可依照“先裁后审”的劳动人事争议纠纷处理程序，通过劳动人事争议仲裁和法院诉讼程序来解决。

   （原标题：工作20年 水泥厂倒闭没点“表示”)