最难就业年，究竟有多难？

  一难：就业人数
   我市达到历年之最
   “今年确实是历年来最多的一年。”玉林市人才服务管理办公室（人才市场）主任卢森专证实了“最难就业年”的高校毕业生达2.2万人，比去年多6000人。
   卢森专告诉记者，我市近几年来高校毕业生的就业率与全广西、全国高校毕业生就业率基本持平，但就业的形势仍然不容乐观。一是平均每年还有近10%左右的高校毕业生未能及时就业，人数约在4000～5000人左右，二是每年需要通过人才市场、劳动力市场应聘就业的人数约为6000～7000人。目前，我市离校未就业的高校毕业生在市县两级人才市场登记求职和在玉林人事人才网上注册求职的每年为15000人左右；在市县两级就业服务中心进行失业登记的累计共有1528人。从今年召开的招聘会形势来看，高校毕业生的就业形势也呈现出不温不火的局面，毕业生与用人单位双方都展露出“高不成低不就”的心态。
   二难：“天之骄子”心态
   就业偏爱“金饭碗”“铁饭碗”
   李发旺是玉林师院一名大四学生，为了找到一份满意的工作，他多次往返于南宁、玉林及贺州等地去应聘了很多家单位但都未能如愿，而他班里的大部分同学也都还没有拿到用人单位的录用通知，大家都在等待公务员考试结果以及顶岗、特岗、大学生村官招考的通知。“当年千军万马过独木桥的场景又重现了，高校毕业生都特别偏爱‘金饭碗’、‘铁饭碗’，这就导致他们的就业渠道变得狭窄起来。”根据多年的观察，卢森专发现高校毕业生就业的主渠道集中在三个方面：一是竞考国家公务员，平均每年约有400人进入公务员队伍从事行政机关工作；二是竞考事业单位工作人员，每年约有1500人进入全市各级事业单位；三是中小企业，包括非公企业工作。
   “我希望找到一份相对轻松一点的工作，不用整天加班加点，月薪至少有两千元左右，最好是大型的企事业单位，不然，我宁愿暂时在家待业。”一名在武汉某高校读书的玉林籍大学毕业生坦言，不只是他，很多同学都对未来的工作十分挑剔，希望一毕业就能找到收入高又稳定的工作。
  三难：“眼高手低”
   “高不成低不就”导致就业更难
   “我们更希望招来的人马上就能用，而不需要企业再掏钱去培养。”在人才招聘会上，一家负责招聘的企业人事经理也道出了用人企业的心声，他表示部分高校毕业生存在“眼高手低”的情况，虽然有文凭，但不少却缺乏实际操作或是应用能力，也很让他们失望。“企业花钱请人就是要创造效益的，如果不能我们干嘛还要留他？”在采访中，另外一家企业的老板坦言，企业用人同样有自己的打算，没有能力的人哪怕学历再高也难逃解雇的结果，相反如果学历低些但能适应企业需要也会予以留用或加薪。
   “这一现象也与教育体制偏离市场需求有关。”卢森专分析道。一方面用人单位注重的是实用人才、具有实践经验的人才，另一方面现有的高校毕业生尤其是本科生，在大学注重的都是理论学习，欠缺实际操作和实践能力，加上高不成低不就的择业观更是导致就业更难。而高校毕业生在我市的就业情况也充分印证了这一点，本科学历的高校毕业生相对就业压力大一些，而职业技术院校的高校毕业生相对容易一些。目前本科学历的高校毕业生的主要目标是竞考国家公务员和事业单位的工作人员，而在没有限制专业的情况下，文科类的又相对具有一定的优势，而理科类的处于不利地位，尤其是所学的专业在本地的产业和科研中未能对接得上的。