赴全国知名高校招聘、积极引进高端人才、请来专家为产业发展把脉问诊…… 去年以来，我市大力拓宽揽才渠道，根据发展实际实施人才引进与服务工程，积极为经济社会发展提供强有力的支撑。
积极揽才为发展积蓄力量
依托市校合作，实施急需紧缺人才招引工程，不断完善人才队伍组成。去年，我市组织50多家相关企事业单位，509个岗位，赴清华大学、华中科技大学举办了急需紧缺人才招聘活动，现场共签约各类人才179人，其中博士生5人，硕士研究生85人，具有硕士以上的达47.5%，有力地提升了我市人才队伍的层次和整体实力。其中，市直事业单位招聘的硕士研究生和“985工程”、“211工程”重点高校本科生43人，占招聘人数的95.5%。
实施高端人才引领工程，打造人才制高点。去年，我市开展了第一届“玉林市杰出人才奖”评选活动，8名首届“玉林杰出人才奖”候选上报人选和提名上报奖人选，呈报评选工作领导小组评选。同时，市财政对引进和本土培养的年薪达25万元以上的优秀高层次领军人才，3年内由同级财政按其上缴的个人所得税给予等额奖励，第一批奖励人选为16人。此外，组织开展第二批八桂学者、特聘专家等申报和推荐工作，玉柴股司沈捷、冯静分获广西第二批“八桂学者”、“特聘专家”聘任人选，林铁坚成为广西第十五批“新世纪十百千人才工程”第二层次人选，冯静荣获国务院政府特殊津贴专家称号；通过高端人才的示范带头作用，有力地促进我市相关领域的发展。
举办问计博士专家服务活动，为特色产业发展支招。我市成功举办“2012年玉林市推动工业发展，加快陶瓷、服装产业升级转型问计博士、专家”服务活动，国家人社部、区人社厅组织13名专家到我市开展问计服务活动，为陶瓷、服装产业转型升级“把脉会诊”，提出了众多建设性意见，对产业发展提供了有力的推动。通过自我分析和专家会诊，对我市陶瓷、服装产业的发展现状进行了一次全面的“健康检查”，得到了思路和对策的启迪，给我市的问计博士专家机制注入了新的活力，为我市利用国内外知名专家服务玉林经济社会发展开辟一条人才资源丰富、成本低廉的通道打下了良好基础。
国外智力引进稳步进行
在国内多方揽才的同时，我市引进国外智力工作扎实推进。去年，全市共组织实施引进国外智力项目3项，落实国家引智经费约15万余元。人力资源部门指导玉柴股司、玉柴重工、市一医院、市红十字会医院、两岸农业合作研究院等5个单位申报了7个2013年的引智项目，其中玉柴重工的2个项目已通过国家外国专家局的审批，其他项目审批工作也在有序进行中。（记者 温驷昌）
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