<font color=#ff0000>我市公开选拔党政领导干部</font>

    我市面向全区企业公开选拔党政领导干部的消息引起了社会各界的广泛关注，组织报名时间将在5月15日截止。5月6日，市委常委、组织部部长莫一平就公开选拔工作的有关问题，回答了本报记者的提问。
    公开选拔是市委重用企业管理人员的重大举措
    问：社会各界对市委面向企业公开选拔党政领导干部的举措非常关注，请您谈谈公开选拔工作的意义。
    答：面向企业公开选拔领导干部，特别是面向非公有制企业选拔领导干部，在我市还是第一次。这次我市决定拿出7个县处级和3个乡科级职位面向企业公开选拔党政领导干部，是市委重用企业管理人员和激发企业管理人员队伍活力的重大举措，是继续深化干部人事制度改革、创新企业干部选拔任用方式的一次探索实践，也是认真贯彻落实党的十七大精神和中组部、人事保障部有关文件精神的具体体现，充分表明了市委对企业管理人员的真正重视、真心关怀和真心关爱。
    改革开放三十年来，企业在集聚人才、造就人才、输送人才方面的作用日益凸显。不管是国有企业还是非公有制企业，均有许多政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才。近年来，我市各级党委也从企业生产一线选拔了一些干部，但从总体上看，企业管理人员仍然存在“晋升难、空间小、机会少”的问题，尤其是非公有制企业更是没有机会。这次市委面向企业选拔领导干部，就是要通过公开选拔的方式，为广大企业管理人员提供公平竞争、展示才华的机会，将长期在企业工作，思想政治素质好，理解运用政策水平高，处理实际问题能力强，工作实绩突出，懂经营会管理的优秀企业管理人员选拔出来，切实提高选人用人的公信度和满意度；就是要通过选拔一批经过企业锻炼、企业管理经验丰富的优秀管理人员充实到党政机关，实实在在地改善和优化我市党政机关领导干部队伍综合素质，进一步打通领导机关与企业良性互动的渠道，进一步树立“重视基层、关爱基层”的用人导向，形成优秀人才到企业基层和生产一线去，党政领导机关干部从企业基层和生产一线来的培养链，为各级领导班子培养出更多懂经济会管理的优秀干部。
    公选职位要求懂经济会管理
    问：企业人员报考县处级、乡科级领导职位需要什么条件，具体职位有怎样的具体要求？
    答：报考县处级领导职位的，应当有5年以上的企业工作经历，并符合从党政机关公开选拔县处级领导干部相当的职级要求；报考乡科级领导职位的，应当有3年以上的企业工作经历，并从事企业管理工作满1年。
    在报名和资格审查时实行两个“比照”的办法。一是国有及国有控股企业按照企业的管理层次或者规模大小来比照。二是年销售（营业）收入500万元以上的非公有制企业根据国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》的划分标准，按照企业的规模大小来比照。
    报考县处级职位的，年龄在40岁以下（1969年7月1日以后出生），乡科级职位在35岁以下（1974年7月1日以后出生），具有大学本科以上文化程度。根据本人意愿，凡符合报考县处级领导职位条件的，也可以报考乡科级领导职位。
    广西玉林经济开发区管委会副主任、玉柴工业园管委会副主任、广西北部湾经济区玉林龙潭产业园管委会副主任、海峡两岸（广西玉林）农业合作试验区管委会副主任具体职位要求： 
    熟悉宏观经济政策、产业政策和相关法律法规，有较丰富的企业管理或项目管理、产业招商工作经验。
    玉林市经委副主任、玉林市国资委副主任具体职位要求：熟悉宏观经济政策、产业政策和相关法律法规，具有经济运行或企业改革、工业投资等相关业务知识或工作经历。
    玉林市招商局副局长具体职位要求：熟悉招商引资政策法规，具有招商引资或项目管理相关业务知识或工作经验。
    北流市北流镇副镇长、兴业县招商局副局长、玉州区招商局副局长具体职位要求：熟悉经济工作和招商引资工作业务。
    公开选拔工作程序透明、科学
    问：这次面向企业公开选拔领导干部工作是如何安排的？目前的进展情况？将采取什么措施确保公选工作的"公开、公平、公正"？
    答：这次公开选拔工作计划用4个月时间完成。具体工作安排是：4月20日至5月15日组织报名，采用网上报名的方法，报名网址是玉林人事人才网（http://www.ylrc.net）,这次公开选拔的具体情况也可以登陆这个网址了解。5月15至20日是资格审查阶段，市公选办和有公选职位的县（市、区）公选办对报考人员进行资格审查，审查合格的发给准考证。5月下旬进行笔试，采用闭卷方式进行，内容以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者的综合素质，以及公选职位所需的专业基础知识、政策法规和业务能力。面试在5月底进行，每个公选职位按照1：5的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。考察体检将在6月上中旬进行，每个公选职位按照1：3的比例，按总成绩从高分到低分依次确定考察对象。6月下旬，市委组织部和有公选职位的县（市、区）组织部按干部管理权限，根据考察情况和考试成绩分别提出拟任人选，报党委讨论决定。7月下旬，对拟任人选按有关规定进行任职前公示，公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续。面向企业公开选拔领导干部这一决定向社会发布公告和新闻媒介宣传报道后，社会各界引起了比较强烈的反响，现在各企业正在积极组织报名。
    为切实使公选工作做到"公开、公平、公正"，我们采取以下措施：一是公开程序。向社会公开工作程序，增大工作的透明度。 二是严格监督。所有公选工作流程都将在纪检机关和新闻舆论的监督下进行。三是严肃纪律。市委制定了工作制度和工作纪律，人人严格遵守，严防泄密及其他违纪问题发生。对违反组织纪律的，要严肃处理。这里，也希望新闻媒体加大宣传报道力度，发挥好舆论监督作用。
    笔试、面试命题贴近企业工作实际
    问：企业人士大多具有较强的实际工作能力，可能考试方面稍弱，笔试面试题目会不会成为有意报名参加公选者的"绊脚石"。
    答：自治区党委已经考虑到这一点，笔试面试题目由自治区公选办组织命题组统一制作，同时自治区根据企业管理人员的实际，对这次选拔的程序和方式进行了适当改革。笔试主要测试应试的综合素质，以及公选职位所需要的专业基础知识、政策法规和业务能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。笔试后每个公选职位按1：5的比例，从笔试成绩高分到低分确定面试人选。希望通过更有针对性、更加科学的测评方式，让综合素质高、发展潜力大的优秀企业管理人员在竞争中脱颖而出，让干部信服，群众满意。
    符合条件者要打消顾虑积极参加公选
    问：目前公开选拔报名情况如何？你对各企业和符合报名条件的个人有什么希望和要求？
    答：现在报名工作正有条不紊地开展。这次公开选拔工作意义重大，影响深远，要保证这一创新举措取得良好效果需要各有关部门积极参与、协调配合。各企业要增强政治意识、责任意识和大局意识，参与和支持这次公开选拔，积极做好宣传发动工作，鼓励和支持本单位符合条件的人员积极报名参加，协助做好报名人员的资格审查，为报名者提供必要的条件等。各有关部门要精心组织好具体实施工作。作为符合参加公选条件的个人，要关心大局，关注这件干部人事制度改革的大事，要提高认识、端正态度、打消顾虑，积极报名参加公开选拔，接受组织的挑选。

责任编辑：钟丹丹