【榜样·前行】魏庆春：做有情怀和有梦想的地产人

前言：由玉林市房地产业协会主办、《玉林日报·玉林人居》地产周刊全媒体承办的“2017~2018年度玉林市房地产行业优秀员工”评选活动开始以来，受到广泛关注。本次评选活动共评出20名行业的优秀员工，表彰员工代表涉及16家房企，涵盖了企业普通职员、置业顾问、工程负责人到高管等多层次人员，并于11月29日在本报D2-D3版张榜公示。

从2018年12月20日开始，《玉林日报·玉林人居》地产周刊开辟《榜样·前行》专栏，陆续推出“玉林市房地产行业2017~2018年度优秀员工”代表的访谈内容，了解他们作为优秀员工的背后故事。第二期，我们邀请到了绿地香港广西公司营销部、企划部副经理魏庆春先生跟我们分享其从业故事。

大学毕业后进入贵州一家上市房地产公司做策划工作；之后在恒大地产担任过策划经理职务，第二年同时负责3个项目；2016年入职于绿地香港广西公司，当时负责南宁五象新区绿地国际花都项目的策划工作；2017年底，跟随公司版图扩张，来到玉林绿地城项目，担任营销部、企划部副经理职务……翻开魏庆春工作履职的经历介绍，毕业后一直从事房地产策划工作的他，凭借与生俱来的情感让他对房地产有了一番深刻的理解。

“绿地香港之所以能跻身世界500强行列，与其深厚的企业文化和完善的管理体系有着密切的关系。”在绿地香港广西公司工作了3年的魏庆春，谈起自己的从业心得，他坚定地说道，“我们坚持用‘背影文化’建设团队、凝聚力量，传递‘背影’力量。在绿地内部流行着一句话，叫‘你要你的下属怎么做，就让他们看你怎么做。你要问我怎么做，就看我怎么做’，在绿地工作，领导始终站在最前面，起到了很好的带头作用，后来被大家形象地总结为‘背景文化’。”这种精神也激励着魏庆春不断努力和前行。

“公司的各项指标，是我一直以来工作中的鞭策和动力。”魏庆春说，“绿地对企划人员的要求很高，因为这是整个项目的‘大脑’，所以企划人员必须熟知项目的各方面内容。” 而在工作中，魏庆春也用实际行动证明了这一点，脚踏实地用心做好每一项工作。玉林绿地城从进驻玉林，前期规划、宣传到营销中心开放以及各种销售活动，魏庆春能清楚地记住每一节点的日期，脱口而出，如数家珍。

“绿地所至，中心所在。很荣幸能作为玉林绿地城的第一批员工，我对项目的情感源自于它与生俱来的魅力，玉林项目是世界绿地进驻广西以来，首次迈出首府南宁,进驻玉林,为提升玉林人居品质而来。”富有情怀和梦想的魏庆春说道。

绿地香港广西公司高层对玉林绿地城项目极为重视，各部门负责人都是公司选派的精英。

“在项目启动前期，企划部只有3名人员，由于工作量非常大，我日夜驻扎在办公室。最令我难忘的是在营销中心开放前的两个月，一直在办公室忙碌，没有时间见过家人。有一次，不小心掉到了泥潭里，这才有‘机会’回家。”魏庆春说，“我非常热爱绿地香港的平台，因为除了‘背影’力量，还有人性关怀和出色的职能培养。我对玉林绿地城项目有着深厚的感情，希望自己能把每天的每一件事都做好。”

△ 玉林绿地城鸟瞰效果图。

综合的项目规划版图，完整的运营思路，具有“全球造城专家”称号的公司旗下项目——玉林绿地城犹如经过多年钻研的“艺术品”，在玉东湖以城市会客厅的姿态，让玉林焕发出更加活力、更时尚的魅力，深受玉林市民的认可与追捧。魏庆春带领同事们开展的每场策划及营销活动，都能给人耳目一新的感觉，频频刷新玉林楼市记录。

“在接下来的工作中，我要更加努力，并不断学习吸收经验，争取能早日独当一面，为企业做出更多奉献，力争把项目打造成为全新的城市会客厅。”魏庆春阐述到。