玉林新闻网讯（通讯员 王政江）为切实加强干部职工管理和监督，严明纪律，转变作风，营造新区良好的干事创业氛围，玉东新区结合正在深入开展的“三严三实”专题教育活动，建章立制，出台“两办法一制度”，严把干部的管理关、问责关，进一步完善“以制度管人”的长效监督管理机制。
“两办法一制度”即《玉东新区机关事业单位工作人员管理制度》、《玉东新区机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》和《玉东新区机关事业单位工作人员问责办法（试行）》，主要针对新区机关事业单位、二层机构的干部职工及编外聘用工作人员，从干部作风建设、单位内部管理、编外聘用工作人员的聘用原则和条件、聘用方式、管理考核，以及全区干部职工问责方式、问责办法等多个方面，建立起科学的、细化的、可操作性强的监督管理体系。
按照“两办法一制度”的有关规定，玉东新区将对全体干部职工加强管理和监督，从严执政监督问责，把纪律挺在法律前面，对违反纪律人员将按照规定严肃查处，并根据违反党的政治纪律、组织纪律，工作纪律以及决策、决定失误，工作失职、失误等三十三种不同情况启动相应的问责机制，予以责任人诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职和降职等不同的问责处理。
下一步，玉东新区将以落实“两办法一制度”为契机，深入开展机关事业单位思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，通过严格落实“岗位责任制”、“服务承诺制”、“首问负责制”、“一次性告知制”、“限时办结制”、“责任追究制”六项制度，切实解决机关干部“不严不实”问题，达到内在自律与外在约束的统一，建立一支走正道、打硬仗、干实事的干部队伍，为全面完成新区经济社会各项目标任务、加快推进新区科学跨越发展提供坚强的纪律作风保证。
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