玉林新闻网-玉林晚报讯 （记者 梁桂香 通讯员 罗祖烈 唐卡宁） “招工真的很难”、“留住人才不容易”、“求职者转变求职观念很重要”…….昨日，在玉州区人力资源和社会保障局会议室，来自市内的32家企业代表和技工学校代表们聚在一起，与人保局的工作人员就如何解决目前的“结构性”失业问题进行了热烈的探讨。
目前的就业形势不容乐观
今年以来，玉州区人才交流与服务中心已举办了三场针对不同人群的专场招聘会，共有273家企业进场招聘，提供岗位7300多个，进场的求职者共有9000多人，但实际达成就业意向的只有930多人，用人单位招不到工，求职者找不了工作，“结构性”失业问题比较突出。
座谈会上，多家企业的代表均表示在平时的招聘中存在招工难的问题，主要是普工、一线机械操作工、销售类和基层工作人员。丽晶国际大酒店的代表表示，在平时的招聘中，很多刚毕业的学生不愿从基层做起，招普工是比较头疼的问题。“我们通过很多渠道去招人，但效果却不尽如人意。”漓源饲料有限公司的工作人员也说，年后他们不仅在网上发布了招聘信息，参加各类的招聘会，甚至还到外地去招聘，但能招聘到的人员寥寥无几。而随着企业的发展，专业化、规模化的特征比较明显，要招到比较专业的人员也成了不少企业的难题。“一些应聘者是有在小型公司的综合工作经验，但却缺乏某一领域的专业能力。”创致电器销售有限公司的工作人员表示。
此外，除了招工难，工人的留岗率不高也是各企业代表集中反应的问题。多位企业代表表示，一些刚毕业的大中专学生不愿意从基层做起，吃不了苦；还有一些员工承受不了工作的压力，对工资的要求却又比较高，企业的用人成本不断攀升，致使供需双方均不满意。
用工单位期待机制更完善
据了解，为了保证企业的正常运转，很多企业平时的人力资源成本不断上升，如何更好地招到合适的工人并将每一位工人放在合适的岗位上发挥作用，成了各企业亟待解决的问题。
“在企业内部建立完整的用人机制，营造企业文化，用文化留人。”玉柴一家配件厂的工作人员介绍了成功经验，但同时也表示，由于目前的机械制造厂一般工作时间都比较长，他希望学校在平时的培训过程中能适当增强技工类学生在工作量这方面的适应能力，降低学生对工作的过分期待。目前一些求职者的就业观念并不正确，不愿意从基层做起，却又对福利待遇有过高要求，这是多数企业普遍反应的问题，相关部门和学校应适当引导，多做宣传，转变求职者的求职观念。
此外，为了减少招工时所耗费的人力成本，多家企业的负责人也提出希望给供需双方建立平等的信息平台，使用电脑化操作，减少搜索的难度。
在座谈会上，玉州区人力资源和保障局的工作人员认真听取了各企业代表的意见，并表示在以后的工作当中，将尽最大能力去做好用工单位、求职者双方的服务工作，继续为双方搭建平台，解决目前所出现的“结构性”失业难题。
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